Verzekeraar Delta Lloyd Life vroeg aan Ann en Claire, twee werkende jonge vrouwen, om twee maanden op een budget te leven van 927 euro, het gemiddelde wettelijke pensioen voor een gepensioneerde vrouw. Samen met Miet Smet, de ambassadrice van deze campagne, ging Vincent Van Quickenborne naar hun ervaringen luisteren. Ze bespraken hoe we ervoor kunnen zorgen dat vrouwen eenmaal op pensioen niet langer het slachtoffer zijn van keuzes tijdens hun loopbaan. “Hoe dichten we die kloof? Dat begint bij beter informeren en bewuster kiezen. Nog teveel vrouwen maken keuzes zonder zich bewust te zijn van de impact van hun keuzes. Daarom wil ik er ook voor zorgen dat mensen tijdens hun loopbaan veel makkelijker informatie krijgen over hun opgebouwde pensioenrechten. Want meer informatie betekent ook bewuster kiezen,” zegt Van Quickenborne. Hij wil dat iedereen de pensioengevolgen van bepaalde loopbaankeuzes kent. “Zo zorgen we ervoor dat mensen aan het einde van de rit niet voor onaangename verrassing komen te staan. De doorgedreven informatisering van de pensioenberekening moet het mogelijk maken om al die informatie ook online te raadplegen.” Vincent Van Quickenborne vraagt zich ook af waarom het altijd vrouwen moeten zijn die opdraaien voor de gezinslast. “De cijfers spreken boekdelen: 95% van het tijdskrediet voor de opvoeding van kleine kinderen wordt opgenomen door vrouwen. En 44% van de loontrekkende vrouwen werkt deeltijds tegenover maar 9% bij mannen. Waarom moeten het altijd de vrouwen zijn die opdraaien voor de gezinslast? Nog veel te vaak worden systemen als tijdskrediet en deeltijds werk gebruikt om de man als kostwinner te bevestigen en de vrouw haar loopbaan op een lager pitje te laten zetten. Wordt het geen tijd dat vrouwen en mannen op een gelijke manier hun verantwoordelijkheid opnemen voor het gezin.” De pensioenminister wil ook de piste van de pensioensplit onderzoeken. “Dat is een systeem waarbij partners ervoor kunnen kiezen op de helft van de pensioenrechten van de werkende partner over te dragen aan de partner die minder gaat werken. Zo is er een eerlijke herverdeling en komt de partner die thuisblijft voor het gezin niet langer bedrogen uit wanneer hij of zij alleen zou komen te vallen. In Duitsland bestaat vandaag zo’n vrijwillige pensioensplit. Het loont de moeite om ook in ons land te onderzoeken of dit systeem mogelijk is.” Tenslotte wil hij inzetten op de vervrouwelijking van de tweede pensioenpijler. “Zo’n 45% van de gepensioneerde mannen heeft een aanvullend pensioen heeft, terwijl dit slechts voor 18% van de gepensioneerde vrouwen het geval is. Veel te weinig dus. Ik zal samen met de regering en de sociale partners bekijken hoe we meer mensen – en ook meer vrouwen – toegang kunnen geven tot een aanvullend pensioen.” Wil je weten hoe Anne en Claire het er van af brachten? Neem dan een kijkje op www.vrouwenmetpensioen.be.
