“We staan in ons land écht op een kruispunt: kiezen we de weg uit deze crisis door te doen wat moet? Of gaan we verder op het pad van de stilstand die ons sociaal model uitholt en waarvan de zwakkeren in onze samenleving de eerste slachtoffers zullen zijn? Na meer dan drie jaar stilstand hoop ik echt dat iedereen kiest om samen de handen uit de mouwen te steken en ons huis op orde te zetten. Dat is ook wat we doen met deze pensioenhervorming,” zei Van Quickenborne. Meer schouders onder ons sociaal model “Een lange termijn aanpak van de pensioenen vraagt actie op verschillende fronten tegelijk. We moeten op de eerste plaats werk maken van een gezonde begroting. Dat doen we en dat moeten we blijven doen. Daarnaast moeten we een arbeidsmarktstrategie op poten zetten die zorgt voor meer mensen aan het werk en dus meer schouders ons ons sociaal model. Ook dat doen we.” En natuurlijk moeten we de pensioenen zelf ook hervormen om ze te verzekeren. Een belangrijke eerste stap zette de regering en het parlement eind vorig jaar met het optrekken van de leeftijd van vervroegd pensioen. “Maar daarmee zijn we er nog niet. Daarom deze tien pensioenwerven voor de volgende jaren.” 1. Meer mensen een aanvullend pensioen Vandaag hebben maar zes op tien werknemers toegang tot een aanvullend pensioen. Veel meer werknemers hebben recht op een tweede pijler. 2. Langer 'mogen' werken Mensen zullen vanaf 2013 na hun 65ste onbeperkt mogen bijverdienen als ze een loopbaan hebben van zeker 42 jaar. Voor mensen met een kortere loopbaan schrappen we de onrechtvaardige sanctie dat je je volledig pensioen kan verliezen als je teveel bijverdient. 3. Langer 'kunnen' werken Om ervoor te zorgen dat oudere werknemers aan de slag blijven of geraken, komt er een wortel-en-stokbeleid: een lastenverlaging voor oudere werknemers, maar tegelijk zullen we bedrijven bestraffen als die bij ontslagrondes de oudere werknemers viseren. Sowieso zijn er inspanningen nodig om het oudere werknemers makkelijker te maken aan de slag te blijven. 4. Overlevingspensioen hervormen We willen werk maken van een nieuw systeem van overlevingspensioenen. Nu duwt een overlevingspensioen mensen die hun partner hebben verloren veel te veel in de inactiviteit. Dat moet veranderen. Ook als je je partner verliest, moet je terug aan de slag kunnen gaan. 5. Pensioenbonus Slechts 20% van de mensen kent de pensioenbonus. Die bestaat vandaag al om langer werken aan te moedigen. Onbekend is onbemind. Doelstelling is de bonus meer ingang te doen vinden, zodat het effect op langer werken groter wordt. 6. Alle gewerkte jaren laten meetellen voor pensioenberekening Het afschaffen van de zogenaamde 'eenheid van loopbaan' moet ervoor zorgen dat als je een loopbaan hebt van meer dan 45 jaar ook alle gewerkte jaren effectief meetellen voor je pensioenberekening. 7. Armoede en pensioenen Teveel gepensioneerden leven vandaag in armoede. Daarom zullen ook in deze moeilijke budgettaire tijden extra inspanningen doen om de laagste en oudste pensioenen te versterken. 8. Vrouwen en hun pensioen Een gesprek is nodig met het parlement om de pensioenproblematiek van vrouwen onder de loep te nemen. Onder meer de idee van de pensioensplit kan daarbij ter sprake komen. 9. Zilverfonds In overleg met de sociale partners gaan we na of het Zilverfonds en het Fonds voor de Toekomst niet beter samensmelten. 10. Informeren en informatiseren Mensen verdienen betere informatie over hun pensioen, ook tijdens hun loopbaan. Dat moet ook online mogelijk zijn. Meer info? Zit je zelf nog met vragen over wat de pensioenhervorming voor jou betekent? Dan kun je terecht bij de pensioendiensten: Werknemers: Rijksdienst voor Pensioenen (RVP) Ambtenaren: Pensioendienst voor de Overheidssector (PDOS) Zelfstandigen: Rijksdienst voor de Sociale Zekerheid der Zelfstandigen (RSVZ)